Was digitale Mitarbeiter im echten Betrieb machen.
Konkrete Projekte und Anwendungsfälle aus Support, Finance, Operations, Produkt und strukturierten Interviews. Ohne erfundene Kennzahlen und ohne überzogene Leistungsversprechen.
Projekt besprechenFünf Beispiele für kontrollierte KI-Systeme.
Die Beispiele zeigen, wie ein digitaler Mitarbeiter oder ein KI-System eingegrenzt wird: mit Aufgabe, Datenkontext, Rechten, Übergaben und klaren Grenzen.
FINN für babyartikel.de
Ein digitaler Finance-Mitarbeiter, der Rechnungen prüft, Daten abgleicht und Abweichungen mit Kontext an Menschen übergibt.
Mehr ansehenEva für Burgenland Messe
Ein digitaler Operations-Mitarbeiter, der wiederkehrende interne Vorgänge vorbereitet und klare Übergaben ermöglicht.
Mehr ansehenSAM für SK Dienstleistung
Ein digitaler Support-Mitarbeiter, der Anfragen strukturiert, Wissen nutzt und Antworten zur Freigabe vorbereitet.
Mehr ansehenAI Sleep Coach für Sleep2
Ein KI-System im Produkt, das Schlafdaten in verständliche Sleep Analysis Cards übersetzt und seine Grenzen sichtbar hält.
Mehr ansehenKolloqo für IRC-Consult
Ein KI-Interview-System, das strukturierte Befragungen dialogischer macht und Antworten für Fragebogenprozesse vorbereitet.
Mehr ansehenKeine Case Study ist ein Freifahrtschein für Automatisierung.
Die wiederkehrende Struktur ist wichtiger als die Branche: ein klarer Eingang, bekannte Daten, definierte Aufgabe, nachvollziehbare Ausgabe und eine Übergabe, wenn der digitale Mitarbeiter nicht entscheiden soll.
Deshalb stehen auf diesen Seiten bewusst keine freigezeichneten Effizienzwerte. Wo Zahlen oder Wirkungsversprechen fehlen, bleiben sie draußen.
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In einem kurzen Gespräch klären wir, ob sich ein Prozess für einen ersten digitalen Mitarbeiter eignet: Datenlage, Systeme, Grenzen und realistischer MVP-Scope.
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