№ 010 · Methode
Warum jeder digitale Mitarbeiter einen Namen bekommt.
Finn, Sam, Eva. Das klingt leicht, macht Verantwortung, Grenzen und Übergaben aber greifbarer.
Ein Name ist kein Gimmick. Er hilft Teams, über einen digitalen Mitarbeiter wie über eine operative Rolle zu sprechen: Was darf Finn, wann fragt Sam nach, welche Aufgabe gehört Eva?
Ein Name macht Scope sichtbar
Sobald ein System einen Namen hat, wird die Aufgabe konkreter. Man beschreibt nicht mehr eine abstrakte KI-Lösung, sondern einen Mitarbeiter mit Eingang, Werkzeugen, Rechten und Grenzen.
- Der Name reduziert abstrakte Diskussionen.
- Die Rolle wird leichter erklärbar.
- Fehler und Verbesserungen lassen sich klar zuordnen.
- Übergaben bekommen einen festen Bezugspunkt.
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